业务部长吉良奈津子

短评写不完，就改成影评发表。

这是一部关于女性结婚生子后回到工作奋斗的故事，以松岛菜菜子40多岁演这部戏刚好适合。这部戏里编剧对日本现代社会里的传统观念刻画得入木三分，女性结婚后出来工作就要被社会里各种男性歧视，里面女主所遭受的性别偏见、歧视、职场压迫遭遇全都是日本当今社会对职场女性压迫的血淋淋的现状写实。

这部戏里，女主和里面的女性角色遭受来自各方阶层的明里暗里的嘲笑、偏见是编剧对日本社会不偏不倚的客观描绘。里面台词的功底与人物性格的刻画，都能看得出编剧的用心良苦。但是，这部戏里所呈现的，不是一个全面拥有现代化思想观念的日本，而是用着现代化科技工作生活但思想却腐朽传统的日本。这样的日本里，女性依然是男性的附属。结婚后的女性，不能以工作为中心，不能为自己事业奋斗，而要默默地为家庭付出一切。如果想要去做自己要做的工作，还得下跪讨好结婚后的男方。这样男女不平等的社会观念在日本居然是常态。

或许，日本要改变的不是科技化的运用，而是对女性地位的提升，对女性的尊重。只有改变了整个男女不平等的社会观念，日本才会真正走入一个现代化社会里。

说白了，这部剧其实就是披着现代化的传统正剧。

朋友生完二胎上班，领导找她谈话，第一句就是：我对你的工作能力很满意，但是人的精力是有限的。后边说的什么你们都知道了，无非是劝她好好回家带娃，女人嘛。

那我们就先聊聊精力这件事儿。

一个女孩下了班可以去逛街。

一个男孩下了班可以打游戏。

一个女人下了班可以买菜做饭。

一个男人下了班可以陪老婆，看电影。

这里还有一个职场妈妈，下了班自然可以带娃，同时也可以看书，健身等等，这一切都是个人选择。

精力这件事该由谁判断呢？子非鱼。上进的人在什么状态都会努力，我一直相信一句话：每天进步就是最大的稳定，这与你在什么公司无关，在一个人人见面打招呼的方式就是“你什么时候辞职”的公司如此，在500强也如此，不努力才会随时出局。

最近看的这部《营业部长》，佩服编剧能抗住压力，我们都爱看励志，没人写不如意，但这个剧偏偏就写尽了不如意，写尽了职场妈妈“精力不够”的现实。

女主生完孩子休满三年假期（日本可以休三年，也只是数字好看，哼！），回到公司竟然从广告创意岗升职成营业部长，原来这都是设计好的圈套，本来就要解散营业部（销售部），把她提拔上去充当花瓶，让外界以为这个公司对职场妈妈非常友善，不想解散就要完成30亿的指标，但是每一集她都要失败一次，同时家里雇来的漂亮保姆图谋不轨，3岁萌娃和爸爸都开始喜欢起这个大姐姐。

事业挫败，家庭矛盾升级，尤其女主的老公总是一副妈妈就要以带娃为主的不帮忙脸，惹怒了弹幕里的小姑娘们，大家纷纷吵着老公有何用，还好没结婚，你们一定是没有看过一个统计，问妈妈们认为什么育儿产品最没用时，排名第一的就是孩儿他爸。

知乎上有个问题，简直是爸爸中的一股清流，他说当奶爸很纠结，感觉时间都被宝宝占据了，怎么办？

我估计很多人想回答他：你还缺老婆吗？

咳咳，回到正题，你看，男人也会面对职场爸爸精力不够的现实，但是为什么很少有人提呢？为什么偏偏要虐职场妈妈？逼迫她们做出选择：不全职，不称职，尤其是二胎妈妈。是不是男权，逼迫二字很重要。

站在公司的立场，当然有权选择更能全情投入的员工，就像孕妇把怀孕当特权是不对的，职场妈妈也不能拿孩子当做懈怠的借口，在此基础上思考如何把劣势弱化，强化优势才是根本。到底该如何平衡家庭和工作？

有一本书《就因为没时间，才什么都能办到》，作者是妇产科医生，这个职业已经很忙了，怀第三胎时她考上了哈佛，继续进修，到这本书2012年出版时，已经是5个孩子的妈妈！结合一点她的时间管理方法（5和7），我们来谈谈精力管理：

1.选一个最想成为的角色

试着从长远来看，家里有老人帮忙吗?老婆/老公是怎么规划的?好女儿，好妈妈，好老婆，好领导或好员工，怎么可能同时做到，维多利亚·贝克汉姆?你信?就算是，你能说出几个。做不到才是正常，努力协调到老公不要总抱怨而自己也比较满意的状态就是大成功了。

你的心里一定有排序，做最想成为的那个角色。很喜欢一个场景，作家蔡颖卿与母亲的相处方式是常常坐在一起讨论最近看的新书，而不是家长里短，我也想拥有这样的老年光景，所以设想下：10年，20年后你的生活是什么样的?剩下的角色只能是占用更少的时间，更想做自己而不是妈妈就大声说出来。

2.不要认为自己自私，感激并规划时间。

有很多言论，宝宝的成长只有一次，需要你爱的陪伴，但是，需要设限。我们这一代已经不是围着孩子转的一代，孩子需要什么样的父母?有思想，有能力，可以指导和沟通，自己成长为这样的父母比什么说教都有力量。

而且陪伴的质量比陪伴时间更重要，我老公很少带大女儿，但是今年三岁的她最喜欢爸爸，为什么，因为每次都一起玩得很尽兴，举高高，骑脖颈，用手臂荡秋千，这些都是爸爸的独有项目，我们也可以创造自己的独家记忆。

做好取舍后，可以把每晚都陪伴改为每天1小时，改为一周陪三天，或改为周末带出去玩一天，其他时间做自己的事，循序渐进很重要，这个过程中不断的跟老婆/老公沟通。

重点在于，如果你已经选择要放弃一部分亲子时间，也不要内疚和自责！痛快的做想做的，需要的事，并感激那个替你承担的家人。

3.用钱买时间

如果没有可以承担的家人，没有老人帮手，那就果断找个人来帮忙。 现在孩子还小，以后他或她会要求更多的陪伴时间，陪一天还是觉得不够，你是无法一直满足的。

不要和别人比较，只从自己的家庭需要出发，更重要的是要从自己的内心需求出发。否则就会变成：我都是为了你们！

除了请帮手，也可以买一些工具，做辅食的，做家务的，不要看眼前的得失，用钱买时间是最划算的。

4.抱怨只是浪费时间

带娃时用心带娃，而不是：如果不是因为娃我早在喝着咖啡看着书了，这么想的大多数闲下来，也只是歪在沙发上看电视而已，很多人浪费时间，其实都是把时间浪费在了焦虑上：别人都在进步，我却在带娃。忘记这种想法，做应该做的事。

5.不想or,想and

最常见的句式就是：等宝宝去了幼儿园我再XXX，总以为等等就有空，周围行动力超强的辣妈，健身，学习，旅游，根本就没有停下来，一件事一件事去做是来不及的，如果你想做更多的事，怎么想办法每天做一点才是关键。

6.规矩是自己定的

很多人被社会既定印象所累，为了维持好妈妈形象，要陪伴，要做家务，要辞职在家指导孩子学习，不只一个人跟我讲过，等你家孩子上学就知道了，只要不看着学习就会退步，而我想做个差不多妈妈，想办法让她养成好习惯，有内在动力，知道学习是为了自己才更重要。

前几天接到一个付费电话问我怎么让母乳变多，我说完三点转头却多嘴，二胎妈妈也不要太执着纯母乳，搞得心情很差很累，完全没时间陪大宝，偶尔加一点点奶粉又怎样?这当然违背妇产科共识，那又怎样？要试着结合自己的实际情况综合考虑，没有什么“对的事”是必须执行的。

7.辛苦是难免的，努力也是难免的

之前朋友劝我别要二胎，太累，哦不，是巨累。睡眠是一个大问题，孩子都是6点就起床的小魔鬼，夜里也特别体贴的三小时醒一次，基本上想要有自己的时间，不是晚睡就是早起，别无他法。作者每天凌晨3点起床！3-6点是她的阅读时间，平时先把时间用在搬大石头上（重要的事），有空再填小石头，不能用眼的时间就用来听，听英语，新闻等。

有些轻微拖延症的人，会在截止时间前几个小时把工作做完，此时，效率往往最高。而妈妈们正因为要兼顾多面，无法拖延，时刻保持高效，成为精力和时间管理的高手。

产后康复是系统地恢复体能的过程，精力也在不断转换的快乐事件中恢复，有人加班累了打打游戏，职场妈妈累了就不能逗逗娃？

因为写好一篇文章而有成就感；

因为突然想起一个彩页的设计而兴奋；

因为讲课被认可而激发动力；

因为组织一次成功的活动而更加充满自信；

责任感和效率也在看似更加复杂的生活中成长。

所以，最后，希望我们都找到自己真正想做的。

只不过，当你回到公司，发现男同事已然成了你的上司，淡定，这就是现实。

本以为，我一个孩子妈是这类面对婚育女性的职场剧的第一收视群体，看这部剧就是来打鸡血的。而实际，鸡血没有多少，只是更明确想要同时摆平家庭和事业只有难难难。况且女主还是那种广告界的强势风格，一般女性，我这样的弱、女、子真是很容易产生挫败的。

一个单身女性无法体会面试官与你的真诚交流，而已婚女性则收获更多关照，诸如：
小孩三岁是吧？那正是好玩的时候（孩子还小，他更需要一个全力投入在他身上的母亲）；
就一个小孩吗？有没有考虑再要一个？（要是计划二胎的话，我司已无多余假期，包括产假）；
可以接受加班吗？
可以接受减薪？
可以接受比你小得多的人做你领导吗？
可以接受调配到其他部门？

拜托，如果是我能力不够，请直接pass掉我，在这里，因为我已婚育的身份玩文字游戏，有意思吗？我，因为女性特殊的原因，短暂离开过职场，现在，我要回来，作为一名现代女性，我可以体现家庭和社会的双重价值，这就是我回来的原因，更重要的，我喜欢这份工作。

谁会真正听取女性的心声，企业的商业利益容不得孩童的哭声来打断。职场女性本来就存在不公平待遇，对已婚已育的职场女性更能堂而皇之地将她们放在价值评估和实现个人意愿的末端。

把你从创意部调到你瞧不上眼的营业部，好的选择是，就是边角料，我也要做边角料的第一；坏的选择是，既然不是第一选择，我就先混着吧。有多少人，就是先混着吧，到最后混不下去了。

然而，好的选择，对于家庭未必是如此。这就是职场妈妈的困境。

我的一个同学毕业的时候，考过几年的公务员，终于在当了母亲之后一遂心愿。这样也挺好，追求的是舒适稳定，那就舒适稳定呗。能有更多闲暇陪伴孩子、养花弄草，很难说她和严酷职场的女性谁的幸福感更高。

有句话，为母则强，是一句妄言。强与不强，仍旧是你自己要面对的心智的成长，并不因为你做了妈妈。不过，到底是多了一份奋斗的动力，人生从此有了意义。

扯句题外，先前看到网上诟病谁谁的表演如同面瘫，颇不以为然。剧里的松田龙平，就是日本梁天，他才是真正的面瘫好吗。那张脸上从无表情，也从不主动对话，这很职场。但其实他是一个是非分明，也不失侠胆之人。他的“面瘫”是与人物外冷内热的性格是吻合的，并非不会演戏。本人表示喜欢这样的人设和表演。

      终于追完了《营业部长 吉良奈津子》。非常现实的一个结局，非常现实的一部剧。这部剧唯一可以让人有一点绮丽梦幻想法的元素，大概只有高木启介了。他在这剧里简直就是女主的最强外援，像童话故事里在危难时刻拯救女王的骑士，虽然他看上去整天都面无表情冷漠的不像个人似的。
     在EP8结尾的时候，高木在成田机场给吉良电话，在工作上给予吉良“like a mother”这个参赛构思之后，说出那句“吉良小姐，等从纽约回来，我有话和你说”那句带有强烈暗示的话语后，一直盼望love line的某人已经脑补了一万字甜文。然后在最后一集，吉良问高木有什么话和她说，高木问了她与丈夫的结果，就告诉吉良他要出国进修。看到这里，心底只剩下一片哀嚎。心理假设如果吉良告诉高木，她和丈夫不会和好，甚至会离婚，那高木启介是不是会告白。期待了10集的告白啊，最后还是化为乌有，这剧的love line真是暧昧模糊的让看剧的我以为全是自己在脑补。高木是喜欢吉良的吧，应该是喜欢吧，最初可能是讨厌的领导，却慢慢的被吉良的工作态度折服，渐渐的多了欣赏，最后可能是喜欢了，只是吉良没有足够多的回应，而且吉良不想改变她现在的生活，所以高木才选择不告白嘛。好吧，对于最后一集编剧没有安排高木告白，我是这么自我安慰的。
      吉良对于高木而言，应该是一个特别在意的一个人吧。虽然他的态度冷淡，每次在帮女主的时候，总是想一大堆的理由。每次都否认自己在意吉良，可是每次吉良有事，又冲在第一线，无论是偶尔不小心透露的客户消息，还是领导层的决策，或者是公司内部的小道消息，甚至是放弃影响自己前途的比赛，只是回来帮吉良制作一个取胜的策划。以己度人，我觉得如果我能为一个人做到这些，这个人就算不爱，那这个人也在我心里占了极大的位置。所以高木，你怎么可能不在意吉良嘛。下面是一大波截图来袭：