理想之城

赵显坤的建筑集团发展历程，是很多公司发展历程的缩影。一开始几个老兄弟打天下，成了气候，老大就想给自己壮大实力，于是成立子公司，但是又把物资采购和人事任命权牢牢抓在手里。同时成立总承包公司和地产公司。一方面，总承包拿大项目，内部子公司分包竞标降低成本，同时又高价买自己的原材料，一来一回吃两回利润，另一方面，最火热的地产公司亲自下场赚钱，这才成就了越来越不可一世的赵显坤，站在赵显坤的角度考虑，这很合理。

内部审计，是在交出物资采购权之后的一棒子，敲打敲打这些老兄弟们。提出这个办法的方式很有领导人的意味，先扇风，想跳出来的人自然就写了建议，谁建议，谁就上呗，赵显坤又把建议书亲自交给总审计师徐和平，这中间的意味就是，我要搞他们，你干不干，干了你就亲自开口说我上，不干就躲开。徐和平这个演员不愧是老戏骨，晚上犹豫半天，吞下了药片，拨通了医生电话，我要住院。哈哈哈哈，实在是君臣奏对，一问一答，不讲话，却胜似千言万语。

再说苏筱，这就是个完美工具啊，正常生活中，这种人一般职业生涯不会太长，赵显坤用她收拾完了这帮老兄弟以后，可能就卷铺盖走人了，她把所有人都得罪了，怎么混的下去，不能收拾赵显坤，还收拾不了一个小造价师？

这个剧，有一点不完美，就在于赵又廷的角色是黄礼林的外甥，苏筱能进天成，是有官方背书。没有这种背景，他们俩在现实中都职业生涯都活不长。现实中，是靠实力讲话，而不是技术讲话。

看到了第八集，很兴奋，想接着看下去。因为我也在考证，这注定是一场徒劳的挣扎啊。

瀛海的组织架构是矩阵式的，它就是从最初赵显坤辞职创业接项目，底下汪明宇，汪炀，黄礼林……当项目经理，演变过来的。矩阵式的组织架构有两个命令系统，一套是从上到下的职能部门的命令，比如汪明宇的水泥内部采购，可以命令天科，也可以命令天成。还有一套命令是横向传递，苏筱在天成就只能听汪炀这个总经理的，不必听玛丽亚的命令。项目部作为盈利机构拼命赚钱，公司从管理层面上予以控制和支援。当两套命令有抵触的时候，就需要总经理当调解人。非常考验赵显坤的领导能力，当然这也是他想要的。最新一次的内部审计是董秘领导的，因为赵显坤是董事长总经理一肩挑，所以董秘也就成了总经理助理。为什么天字号的老兄弟沦为了干儿子，那是因为市场发展太快了，项目越来越大，以前几千万就是个大项目，现在几个亿都不算大，几十亿几百亿的才叫大项目，这些项目的获得，都是赵显坤亲历亲为搞来的，自然不想让老兄弟们吃肉。夏明鼓动舅舅闹分家是对的，赵显坤不想分家，分家了就没法找这么靠得住的老兄弟剥削了，一个安居工程，瀛海的总承包公司干了主体，只给天科干了砌墙的劳务分包，还从水泥上卡钱，换个外面的分包，不好做到，所以赵显坤不想让老兄弟们分家，只想继续盘剥他们。可以猜测，天科天成这些子公司，老兄弟们是有一些股份的，但不是很多，而总承包公司和地产公司，没有老兄弟们的股份，天科在夏明的操持下，靠内卷积累的利润比其他公司多，从办公场地地段和装修就能看出来。赵显坤就连这一点都不放过，想借着审计搞一下黄礼林，让他老实点，甚至踢出局。

汪炀和黄礼林在水泥讨论会上说，老兄弟们很久没聚一起喝酒了，很想念过去的时光。说明赵显坤在外面找到的势力越来越大，要社交的层次越来越高，基本不care以前的功臣们了。那么汪炀和黄礼林作为自然人，其实可以在天科天成之外，自己另外注册公司，凭实力找项目发财啊，为什么不呢，他们没能力。夏明看似能的不行，技术一流，其实也就是个搅屎棍子，老兄弟们的意思很明显，我们不走，我们要求照着过去的功劳重新划分股份，赵显坤你那总承包公司和地产公司也应该有我们一份，凭什么啊？瀛海可能以前90%的股份是老兄弟们组成的，现在这些股份的份额在高速发展的公司整体面前，可能缩水好多了。想靠道德绑架划分利益？如果是现实中，夏明和黄礼林闹到最后的结果，很可能是和水泥厂一样，你们不是要人事权和物资采购权吗，好，我给你们，那你们和外部分包公司一起来内部参加竞标吧，到时候坐在徐知平主席台下面的可不是天字号这几个公司了，苏筱都下了判断，天成就是个草台班子，人浮于事，企业定额早就不是市场一流水平，天科天成能竞争过其他优秀的分包企业吗？如果能，那就不用纠结于宫斗，天科继续做，另外注册公司揽项目，如果不能，天科如果在内部竞标中持续落败，夏明估计也要走人，黄礼林重新变施工队队长。

赵显坤这个人，也有问题，他和老兄弟们其实是一荣俱荣一损俱损的，他能玩的住的阶层，也就是这帮老人，再高层次的人，他玩不转，所以他反感人力资源总监玛丽亚老是给他推荐华尔街海归，看似欣赏红玫这样的复合型人才，其实说白了就是喜欢蠢一点的听话一点的。玛丽亚的老公于荣应该也是集团副总级别的，可能在美国负责公司项目，玛丽亚和于荣可以推测是合伙推荐高水平海归给赵显坤，想在公司建立自己的班底，进而取得优势，赵显坤又怎么不知道，不担忧？所以，他用了董秘和苏筱两个人，当作搅动池水的泥鳅，去弹压这些暗流涌动的企图内部联合的势力。赵显坤离不开这帮大老粗，大老粗也离不开他，争论的目的不是分裂公司，而是谁来上位，多分利益。

现实中，瀛海这样的企业，一旦遭遇政策转向，或者行业周期调整，大概率一蹶不振，完蛋散伙，因为它最大的问题是获得项目的渠道和能力太单一。

说一点夏明和苏筱的关联

汪炀为什么会放心大胆的认为苏筱是个人才，不管其他人反对而重用。

我觉得是因为他感知到了某种关联性，苏筱在众建好几年了，应该参与过不少项目了，只有遇到夏明才发生了这一系列的事情。黄礼林堵门事件，只是夏明不知道从什么时候起一系列策划好的事件中的一个（比如天科在瀛海内部的七连冠），苏筱阻止了这件事的得逞。然后苏筱第一次阻挡了夏明再次中标。汪炀看到这个人与夏明的关联性。如果说所有的人类都是一个整体，那么我们也可以说以地域或者以文化划分的人群也是一个整体，可以当作一个人看。夏明这个人进入天科之后，在瀛海内部制造了屡次胜利的奇迹，苏筱既然能克他，说明他们其实是一个完整人的思维的不同侧面，把苏筱纳入天成，有可能就能复制天科，赢得内部竞争的胜利，这种判断的依据应该是一种混沌理论那样的东西，也可以说是伯乐能力。

夏明和贺媱之间可以是男女之间的喜欢，夏明和苏筱之间就有点类似照镜子那样看到自己，好像有一种理论叫量子纠缠。夏明和苏筱之间有点像那种可以隔着时空互相影响的整体感觉，就是假如我撕两个纸，写上 A、B，然后团起来，把其中一个扔到几亿光年以外，当你打开手心里的纸团，发现是A的时候，那几亿光年以外的必然是B，但如果你不知道手心里纸团写的是什么的时候，几亿光年以外的那个纸团也不知道是什么内容，它们是一个整体，可以实现信息传输。也就是说，夏明接触苏筱之后，发现他能深度和有效的影响苏筱，夏明这样做，那么苏筱必然会那样表现，这表示夏明能控制的领域和深度进一步扩大了，这很神奇。

最近看了<理想之城>很喜欢。少有的比较正常的职场剧，从服化道到剧情线都比较真实有逻辑，不愧是女作家的作品。苏筱这个人物塑造得非常好，以前吐槽过为什么大女主文里的女主都还精致漂亮得不行，搞事业的人哪有精力整那么精致是吧？苏筱的造型变化就很合理，一开始就工科女三件套咋舒服咋来，也没有刻意邋遢，但整个人就很普通，不丑，但灰不垃叽的，升职之后稍微涂个口红，也没有刻意不修边幅，就感觉，很正常，没有什么人设。还有和男主的感情线也是，没啥狗血，实在谈不动就不谈了，也没有刻意坚壁清野。现实很多感情也就是这样，无疾而终，没有什么明确的归因。 令我特别感同身受的是夏明对苏筱的感情，我觉得那都很难说是一种爱恋，主要是一种仰慕。仰慕的意思就是，不管能不能追到对方还是想尽量帮助对方。其实汪炀，董事长对苏的情感也类似。这其实非常合理，并不是苏有什么玛丽苏光环。看到很多人吐槽苏筱幼稚，真实职场会扑街死，觉得这些人并不了解真实的职场。因为我本身很接近夏明，就是既想保证自己安全又想保证自己的底线，又加上智商允许自己这样去落实，最后操作出来就会像他那样，陷入一种又复杂精妙又ugly的处境。这种路子短期内的确会比一般人走得好一点，在这个过程中也会有自得感(像夏明自语的我怎么这么适合干这种事啊)，自己居然能平衡这么多的利益和诉求，有一种抽桌布而玻璃餐具不碎的智商碾压感，但这样操作最大的问题在于，这对自己心性其实有很大的损耗。他什么都考虑到了就是没有考虑到自己的心性，所以他总是有点疲惫的样子，这种疲惫就是来自于过度计算带来的磨损。他的计划如果成功执行了，那么，他会得到所有的利益(包括道德上的)，但与此同时，他对世界，对自己的评价会大幅降低。这就是磨损的来源。 夏明最大的问题就是这里，他只能看到已经存在的东西，并且在这些已经存在的势力里找到一个最优解，董事长既是这样的人，他只能寻求应对之法。而苏筱则能够为了还看不到的东西去努力，逼迫那个还不存在的东西在这个世间呈现出来，就好像她能"看见"一样。她的计划执行成功后，所有人对所有人的评价都有所上升。这就决定了苏是第一流的人物，而夏只能是第二流的人物。这个和他俩的世俗职位，成就都没什么关系。因为驱动苏的是君火，而驱动夏的是相火。他俩是精神上的君臣关系。夏遇到苏这样的人，会情不自禁地提供各种资源给苏吸，就算主观上想要算计对方，最后也会变成成就对方。因为他积累的所有的资源都是在等待这样一个能让他"看到"的主公。这种悸动就像我看到宁宁的感觉是一样的。在苏出现之前，夏做出来的是世间最精美的东西，在苏之后，天然的东西被呈现出来了，夏曲里拐弯的人工制品就像开玩笑一样。但是在太阳升起来之前，最黑暗的日子里，谁又能保证太阳一定能升起呢？ 再说苏，苏其实并不完全是理想主义愣头青，她在很多细节上是抓大放小的，比如被陈主任陷害那些，她并没有像许峰一样轻举妄动，虽然她也会不爽，也有人的七情六欲，但这些小事件没有影响她的主要轨迹。这也说明她内核很稳，她真的能”看见”。其实真正的职场上，她这样的人会走得比夏明更远，因为在这片凶险变动的茫茫大海上，她能坚持得更久。而这也不是因为她能死扛，更坚韧，更顽强之类的，而是因为她损耗少，相比夏明，她更"贵气"，贵气不是说一个人的阶级习惯，而是说一个人尊重自己，了解自己，能够删繁就简。"人贵有自知之明”。这句话常被用来打击人，说一个人应该对自己后天技能上的短处和残缺之处有所了解。但一个人如果忽略了自己对正大光明的先天需求，后果将是更严重的。或许，那才是人真正的刚需。

本人建筑老八校重建工毕业，读的也是工程管理专业，真正科班出身，毕业后在乙方国企待了近7年，然后在国内top3的两家地产开发企业待了后面这10年，这部剧中大部分的精彩剧情，除了恋爱的部分，我基本都遇到了。

本剧前30集，完全可以打满分，后10集，因为大方向需要，有些牵强，不过也能打7-8分，加上剧中所有演员全部演技在线，甚至个别演员演绎极其精彩，人物刻画入木三分，总体可以给到9.5分以上。

估计真实职场和弹幕上观众的很多的评论一样，绝大多数人“活不过1集”。我很幸运，活到了30多集。理想之城，我心中也有过，近年有一座名气很大的“未来”城市，我去的时候春风得意，当年真的打算待一辈子的地方。可惜，人生不如意十之八九，介于内部外部的各种因素，我败下阵来，个人际遇，在此不多表。

我在苏筱身上，看到了很多这些年的自己的影子，多年来无所畏惧，敢拼敢闯，人生几起几伏，遍体鳞伤。夏明的角色，我也有遇到过，人中龙凤，机关算尽，行业翘楚。

职场上，我遇到的更多的，是像舅舅黄礼林，像众建的余经理，像天成的东林， 陈思民 ，像赢海的汪明宇和赵鹏 。是的，这才是真实的职场，这才是险象环生的社会。事实就是，只有小部分人能持续向上，更多的是原地踏步或者变成职场老油条，你遇到的同事和领导，很大一部分就是剧中你不喜欢的角色的样子，或者，随着时间的推移，你们也会逐渐变成那样，就算当年你无数次嗤之以鼻。

除了树立远大理想，不断学习，也要学会自我保护，学会对职场保持敬畏。也许，有那么一天，当你拨开重重迷雾，历尽劫波，你能遇到像汪炀这样的领导，记住，千万不要辜负他，不要辜负自己。 如果你出类拔萃，运气爆棚，可能有幸能得到像赵显坤这样的人物垂青，切记拼尽全力，兴许大器可成。

很大的概率，是逐渐被同化，被感染，变成当年你讨厌的那类人，又或者变成许峰，看淡风云，转身离去。的确，丛林法则，适者生存。

你得拼劲全力，才能过上平凡的日子。云淡风轻的一天，都来之不易。

吃饱睡好，明天又是战斗的一天。不然呢？你没得选。

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。面对固有规则，到底是遵循还是打破。当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

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我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。她不需要我过多去讲述。每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。我愿称之为“天之骄子”。他们不需要去求人，没有这个必要。能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。她已经被这个地方的规则给同化了。她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。这个理念，有错没有，也没有。这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。她也拿不出很亮眼的成果。苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。你拿不出，我就也不会管你。她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？其实很简单，简单到有点残酷。公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。对你说很难听的话，其实也是你不重要。他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。如果还有第二季的话，应该就不适用了。她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。不属于职场普通员工的讨论范畴。而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。你总有自己可以搞的事情。首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。或建立或遇见自己的“理想之城”。

今天刚看完《理想之城》，里面苏筱和夏明讨论了一个可能是每一代人都会纠结的问题，就是到底是先适应规则，等自己有权制定规则后再改变规则，还是一直坚持自己认为正确的原则，不在原则面前低头妥协。苏筱认为当前者变成掌权的规则制定者的时候，已经像长出鳞片的屠龙少年一样回不了头了，所以这在她内心认为是她和夏明的人生路线不同，夏明是污浊的，而她是干净的。但是苏筱并不知道为何屠龙少年会长出鳞片，实际也看不到其实自己也是那长出鳞片的屠龙少年。

恶龙是野心在对欲望的极度渴爱的浸淫下生长出来的物种，贪婪残暴并且有巨大的力量，并占有无尽的财富，而想杀死恶龙本身就是野心，杀死恶龙后发现恶龙占有的财宝更是没有不被滋生出的占有的野心腐蚀的，人只要有“想要什么”或者“想成为什么”就一定会有一个价格，你觉得自己不会被腐蚀，只是还没有达到自己内心想要的那个价格，这个价格除了金银财宝之外，还有屠龙后获得的名望、他人的认可和赞美、对外境的掌控感即权力、自己内心的那个理想之城，人只要内心有期待和希望，就会有能腐蚀你的东西，除非你是霍比特人。人们如果仔细审视一下就会看到理想实际只是欲望的美化，理想之城只是自己构建的欲望之城。就像苏筱，赵显坤的一句话问她和宝钢的年度钢材供应价格，就让她构建出来未来美好的前程和理想，一种突然被拔高到一定高度看到不一样视野的人会自动的说服自己背离自己的初衷，让苏筱自动无视了在去之前路上和汪炀说过的话，苏筱的野心在这种对欲望的极度渴爱的浸淫下长出了第一只有鳞片的翅膀，即贪婪。

苏筱的贪婪还表现在一直希望获得一种对周围人的掌控感，周围人要按照她的意志和思想行动，一次做不到就两次，坚韧不屈，百折不挠，这其实是对权力的渴望。其实苏筱一直处在一种打工人思维，所以内心对于平台、职位这些非常看重，而夏明则对于这些很淡然，他早就可以去集团任职但是他并不想去，一是集团烂事太多夏明不想参与，二是因为夏明一直想独立，而且以夏明的能力本也不会屈居人下给人打工，但苏筱看不到，只是以自己的思维希望夏明走自己给夏明划定的道路，就像和夏明说希望夏明出任合并后天字号公司的总经理，否则天字号没有灵魂。这种话如果是赵显坤说还比较恰当，而苏筱这么说就太别扭了，仿佛自己已经是赢海集团的女主人，不过这种有主人翁责任感的打工人确实是老板喜欢的，既不享有老板的收益，又能站在老板的角度给老板操心，当然人要以后自己想当老板也需要经历这一步。夏明内心估计觉得苏筱太傻太天真了，就算苏筱想给赵显坤打工，不代表所有人都愿意；就算苏筱认为赵显坤是舵手，希望紧紧追随，但是不代表所有人都应该上赵显坤的船。不过口头上只是暗讽了苏筱一下说他要想去集团早就去了。苏筱在夏明面前，完全无法掌控局面，总是感觉被夏明掌控，这种掌控感的缺失也让苏筱无法和夏明相处下去。

如果说汪炀看到苏筱有一颗登顶的心（这个说法也是对贪的美化表达），那个时候还只是个种子，在她同意加入集团的时候，这颗种子就发芽了。当然苏筱认为她贪的是干净的，但只要有贪婪就没有干净的，因为贪婪虽然看起来是喜欢自己喜欢的，无可厚非，但还有另一面就是会排斥抹杀自己不喜欢的，这就是屠龙少年的第二只有鳞片的翅膀——嗔恨以及由此引发的残暴，恶龙对于影响自己占有金银财宝的人都不会留情。

那什么是苏筱不喜欢的？是任何与她的理想、理念相背离的人和物。当苏筱的贪婪被激发以后，实现她野心的路径就很清晰——建功立业。苏筱的贪婪蒙蔽了她的眼睛，真正想提拔年轻干部的领导不会像赵显坤一样把苏筱提起来放到一个高位，相反是要保护的。一般人可能认为连升多级是好事，但是除非这个人真的才能冠绝古今，否则不是什么好事，就像古代皇帝并不着急立自己心仪的孩子成为太子，因为一下就成了其他人攻击的靶子。但赵显坤为什么这样做？就是因为他只想要一把快刀，不由他出面却能执行他的意志，斩断他不想要的东西，至于这把刀未来是否完好，是否能持续使用他并不在意，终究只是个工具。就像秦孝公用商鞅变法，对既得利益群体改革重组不合适自己出面，但终究要有人来做，像商鞅这样有野心实现自己的理想，又根本不再乎自己性命的人正好是理想的工具。

苏筱看不到这些并不奇怪，即使许峰告诉她他们都只是别人的刀，苏筱和赵显坤讲许峰要走赵显坤毫不关心的态度也证明了许峰的说法，但是苏筱也不在意，因为她内心高傲，本就看不上许峰，自认为即使自己是别人的刀，终究也能挥舞出自己的一番天地，而她看不到当她挥舞出自己的一番天地的时候，她就已经变成了恶龙。但苏筱不会看不到她去集团必然和夏明、汪炀会站在对立面，她自己在天成干了那么久，子公司虚假分包“损公肥私”她不是不知道，夏明也和她讲过黄礼林经营天科的背景故事，这是所有者与经营者天生对立的矛盾，法律上虽然很清楚，天科是赢海这个股东的，但是实际经营者是黄礼林，对于经营者而言如果认为实际没有得到股东什么帮助，那么在事实上是否还认可赢海作为股东可以持续占有管理者对天科的经营收益就成了一个问题，一旦不认可，就会出现经营者套取公司利润的情况，就像电视里的虚假分包等情况以及现实中国企领导中饱私囊的情况。夏明知道虚假分包这种做法无疑是递了一把刀给赵显坤，赵显坤随时可以把他们送进监狱，不是长久之计，所以夏明一方面通过拿群星广场等类似项目让赵显坤觉得管理层给他赚的比自己拿走的多，从而不追求管理层责任，和赵显坤进行微妙的博弈；另一方面则花了很长时间策划把天科做亏损，让集团主动剥离天科，正大光明的占有自己经营公司的收益，这也是管理层想独立的通常套路，不好的东西没人愿意要，天科真做好了，股东根本就不会放，股东不想让经营者干了，只会把经营者赶走，这类案例看看当年国企和集体企业改制，在国家和集体手里基本都亏的干不下去，但是改制前后都是同一帮人，改制完在自己当家作主以后公司发展的就风生水起，还能上市。你再品品《大江大河》里的宋运辉和雷东宝的命运波折，两位杰出的有主人翁责任感的高级打工人一个被离职，一个进监狱，等他们年过半百，是否会发现自己的努力感觉像是一场空？是否会看透主人翁责任感？如果他们看透了主人翁责任感，是否会翻身当家做主人，如果他们做主人，又会演绎什么样的故事呢？

对于这种情况，只是食物链的博弈，大家各自立场不同，很难用正义与干净去评价，当然资产的所有者会用正义、干净来给为自己出力的打工人赋予荣誉，就像皇帝会以忠臣来表彰下属一样，让他们来为自己积累财富，捍卫他们的财产安全。但苏筱只想要她的功业，所以她看不到这些。夏明在她决定去集团后问她，他们两个在工作中如果狭路相逢怎么办？苏筱坦然的说勇者胜，在夏明说完两人谁失败都是输家以后，苏筱自信的找补了一句会想办法双赢。而真的到了实战中，无疑苏筱还是选择做了勇者，她认为自己是正确的，所以都谈不上是她想赢，而是觉得她必定应该赢，否则这世界可能就没有公平正义了，苏筱强烈的认同她自己的观点才是对的，只是她看不到自己只是给别人的利益之争上抹上了一层自认为干净的色彩。苏筱认为夏明做事的做法她无法接受，其实夏明不是第一天这样做事，只是现在她成了夏明的对手方，背离她的终将被她舍弃，一个能够舍弃感情成就自己野心的人还有什么不能排斥抹杀的？你觉得你的领导们冷酷吗？因为他们执著于利润的数字和这类的结果，这是他们的理想之城，如果他们能看到利润后面员工的辛劳、上下游的支持、大自然的馈赠，那么人类早就实现共同富裕和人与自然和谐发展了，就像电视结局搞全员持股仿佛马上要实现共同富裕了，只是现实中搞全民持股的绝大多数都干的不太行。所以当你碰到一个能够放弃自己家庭的工作狂领导时，不要期待他会不把你当做工具，因为他的家庭、甚至他自己的身体都是他实现野心的工具，更何况你？

相比苏筱对于功成名就、是非对错的执著，夏明做事反倒显得更和谐一些，表面看起来权衡利弊、计算得失，但是由于夏明并不特别执著于一种理念，懂得具体问题具体分析和顺势而为，夏明做事的结果要更优一些，比如他看懂了赵显坤的意图，会尽最大努力减少各方面对苏筱的伤害，能兼顾各方利益，但是苏筱在夏明最难的时候不但没有帮夏明什么，还选择舍弃了他。这些最终可能要回归到两者的家世了，夏明的家世相对优渥，可能并没有被教育出要出人头地、功成名就之类的执念，所以夏明内心没有那种执著，表现出来的那种云淡风轻的内心优越感经常会刺痛苏筱，以至于苏筱经常提到自己没有像夏明一样当校长的爸爸和当主任医师的妈妈。苏筱妈妈看到苏筱累的睡不醒的时候难过，但她看不到这正是家长们培养孩子希望孩子功成名就的结果；当苏筱妈妈开始反思是否不应该让她读书导致这么辛苦的时候，苏筱爸爸说还是会让苏筱读书以过上想过的生活。这种看起来正确的话实际正是人们苦难的根源，读书并不是为了让人们过上想过的生活，而是正确的认知自己的思想和生活本身真实的样子，在过上舒服的生活的时候可以尽情享受，但是在过上不舒服生活的时候也不心生厌恶，生活就像天气不会一直按你的喜好给你晴天或者雨天，生活有晴有雨，有酷暑严寒，读书多可以让人们在每种状态下都能心平气和的生活。传统的教育让人们坚守很多观念，但是没有学会活学活用，任何一种观念无差别的应用于各种场景必然带来冲突，只有当每个个体开始觉察了解自己的思想，如实的认知生活的本来面貌，才能消弭这些冲突，而这也会带来社会结构的变化，这才是真正的革命和创新，否则人类只会是新瓶装旧酒，《资治通鉴》将会长期适用。电视结局只看到自身利益的一直想独立的夏明，在苏筱的主角光环照耀下发现了自己的狭隘，终于按照苏筱的意志成了合并后天字号的总经理，策划多年本想自己当老板的，终于被苏筱搞成了高级打工人，不过以夏明的能力，善于顺势而为，如果他愿意追随赵显坤，那他一定看到了比天科独立更大的利益，即未来连赢海大概率也会落入夏明手中。

如果苏筱的贪心弱一点，是否有更优解？比如离开集团，和夏明一起创业，比如即使加入集团，但在夏明想独立的时候支持夏明独立，或者是否还有其他转化两人利益对立关系的做法，至少可以和夏明商量去解决。但对于苏筱而言，与自己的理想、理念背离是没有什么可以商量的，而且在她内心，天科是黄礼林和夏明的，就算她去也只是女主人，苏筱需要的是完全属于自己的天地，夏明只能按她的意志走她期望的路线，她一定要赢了夏明。这种固执和执著于自己观点才正确又让人必须按照她的意志行事的心态有没有点像灭霸呢？灭霸也是为宇宙发展操碎了心，一直在谋求宇宙的和谐发展，当他发现有大脑的物种的贪欲造成的宇宙的苦难，于是他“历经苦难”“牺牲了一切”抹杀了一半的生命，甚至最后决定干掉所有。所以当人们抱怨社会不和谐、充满冲突的时候，我们是否检视自己，其实自己身上就体现了所有的外在冲突，人们标记自己喜欢的生活场景来追求，标记不喜欢的生活场景来排斥抹杀，心就在逐乐避苦之间不断地来回波动，内心不断的想给自己增加一点喜欢的这个，减少一点不喜欢的那个，对于普通人对待不喜欢的人或者物最极端也就是毁灭这些个体，但是对于掌握权力者而言，就会出现天子一怒，流血漂杵的战争，所有的战争不都是为了多占有一些吗？为什么《资治通鉴》还能成为人们的启蒙读物，就是人心的这种运作结构并没有改变，物质社会的发展只是人类欲望的发展，人们的占有物改变升级了，但是执著于占有的心态没有改变。

再多说一点的是，现实中的《理想之城》实际是《扫黑风暴》的另一半，赵显坤经常被说心狠，比如黄礼林说赵显坤当面撕掉人家的合同，一个人没有点“力量”别说撕人家合同，试试说不都不容易；苏筱即使发现那块地无法让夏明屈服，但是赵显坤通过要拆除那栋临时建筑就让夏明乖乖就范，确实是个狠角儿，可以对比一下《扫黑风暴》的马帅和海哥的作风。对于这样的大开发商，赵显坤显然并不是总在办公室处理办公室政治的，公司干了快20年，历经改革开放的大多数事件、多次走在破产边缘仍能屹立不倒，显然赵显坤有自己的神通，这通过赵显坤几百万养着一个危机处理顾问就可以看出端倪，危机处理顾问啥都不干能白拿几百万？作为一个房地产开发企业，能到这个级别处理的危机是啥危机呢？赵显坤最后被带走调查又放出来的时间显然都超出了汪明宇的预料。《理想之城》里的贺胜利可以对比《扫黑风暴》的王政，《理想之城》里李雪是贺胜利的下属，但刘铁生那种级别的人会把李雪这样层级的放在眼里？刘铁生出事能只到李雪层面？贺瑶出镜办画展这种消息谁散播的呢？只有夏明去参加贺瑶的画展嘛？其他人谁又会出高价买走那些画作呢？没演的可能才更现实。只是电视剧里赵显坤被洗白了，一个也是只看利益的狠角色在苏筱的主角光环下成为了带领全员共同富裕的伟大舵手。

每一个去大城市打拼的少年都想成为屠龙少年，拥有金钱名望等等，打造自己的理想之城，当屠龙少年能力能配得上野心真的能屠龙以后，也没有不成为恶龙的。也许有一天在自己理想之城里的屠龙少年发现所谓理想之城实际是欲望的牢笼，那些自己认为美好的理想实际是欲望制作的铁栅栏，牢牢的将自己困在城内，城外都是非自己理想的恐惧之地；发现所有的规则、道德、法律等观念与制度的建立，都只是围绕着人们如何占有这个核心开展的，约束人们尽可能合法占有、减少非法占有以及不影响规则制定者的占有，而在这样的观念里才有人们的功成名就、建功立业、忠臣孝子、名垂青史以及那些所有对追逐欲望的美化：努力、奋斗、毅力、长期主义、理想、甚至信仰等等，发现自己一生的追逐只是陷于一种观念中的虚妄，一种占有的心理游戏，自己追求的这一切美好只是思想为活着附加的观念和意义，而人其实只需要简单的活着，有饭吃、有衣服穿、有地方住，剩下就是如实的体验天地万物，于是《资治通鉴》里也有一些人发现欲望是恐惧、烦恼的同义词，快乐和痛苦是一个硬币的两面，他们最终打破了欲望的牢笼，舍弃了所有的追求和依赖，也舍弃了所有的烦恼与恐惧，心无挂碍，无有恐怖，远离颠倒梦想，归隐山林，无案牍之劳形（白天不工作），无丝竹之乱耳（晚上不应酬），可以调素琴、阅金经，平淡又简单，回归生命的自然，并将《资治通鉴》束之高阁。

听说有部描写造价师的电视剧要开播。也不知道是职场剧呢还是成人童话。 作为造价人，没时间读原著，更没时间追剧。所以关于电视剧，我本是没有发言权的。只是，在豆瓣的简介里看到，女主靠着“造价表的干净就是工程的干净”的职业信念一路打怪升级——这就很有说一说的必要了。 工程造价专业1995年设立，我们是该专业第二届毕业生。课堂上老师直言不讳告诉我们：工程建设的敏感点，将来就在诸君手里。 刚毕业的时候在会计师事务所上班，那时候造价咨询业务还没有从会计师事务所里独立出来。某天，施工单位一女的去我们办公室核对结算，争执之间，撂下一句很有底气的话：“我是造价师！” 忘记了领导怎么接的话茬，自己的心里话却一直记得：“你造价师算个屁啊！” 那大概是2001年的事。其时，毕业刚两个年头，造价师考试报名条件要求毕业五年。2002年，想办法报了名，开始看书考试。2003年，通过了全部科目。 一晃20年过去了。 说真的，作为一种职业资格，造价师并不值得炫耀，也刷不出多强的存在感。于个人而言，除了作为入职的敲门砖，最大的价值恐怕就是每年不小的一笔挂证收入；于社会而言，时至今日，“有证的不执业，执业的没有证”的现象并未彻底改观；于企业而言，成本造价作为核心岗，必为权力阶层牢牢掌控，必须听命于上峰意志。不管是招投标还是预结算，基层造价人员如我们的大女主苏筱，一厢情愿地执着于造价成果的所谓“干净”与纯粹，不是痴人说梦，就是不想干了。 当年事务所的同事，CPA，如今自己也做了事务所，年前执意要请我去给他们的员工讲造价。我说，我疏于理论很多年了。 不是谦虚。我问他说，你知道造价与会计最大的区别在哪里吗？会计政策是给人执行的，造价政策是给人看的。会计业务重政策，造价业务重实操。比如招投标，一边是法律法规不断完善，一边是“小伙伴们画圈圈，画个圈圈自己玩”…… “造价表的干净就是工程的干净”，是一句不切实际的漂亮话。一部现实主义作品，靠一句假话来搭建故事，在我看来，不仅不像童话，而且近于笑话了。 电视剧《觉醒年代》火了之后，豆瓣说它“yyds”。看过几集之后，我心下纳闷，人家怎么就“意淫党史”了？“造价”还是“造假”，但愿描写我们造价一族的《理想之城》，不会背上“yyzj”的名声。