良医第二季

剧中的每个人物都有其独特的人格魅力，也存在不同的弱点，但都是可爱的活生生的人，除了后来新来的外科主任不讨人喜欢之外，每个医生都很尽职尽责，并且尊重同事，认真听取他人的意见，协同合作，救死扶伤！

但对Lea真的没好感了，亲了男主之后跑了要去追求自己想要的生活，过段时间又回来了，在明知道墨菲喜欢他的情况下，说只做朋友，还提议要生活在同一屋檐下，还带新男友回来过夜………呵呵了

其实第二部han是个非常亮眼的角色，但是最后被开除收尾只能说他的性格如此，结局已经注定。

一些不一定会用到的经验

职场经验第一条，不要威胁你的领导，尤其是直系领导。

han作为一个中级干部，前面威胁调查人员，后面口头威胁院长。而开除自己会让领导丢面子这件事真的不能算作什么把柄。都知道，蹬鼻子上脸这句话，领导是不可能忍让一个不服管教的下级，尤其是还没有致命把柄的情况下，最大的功能已经发挥出来了，不开除你开除谁呢？

第二条，也是刚才说的，han最大的价值已经发挥了。院长明显之前说错了话，得罪了人，让本来还算可以说过去的调查和人际关系变的困难起来。新官上任，有些冲动在剧情安排里，这可以理解。失误后自然要补救，所以han就是一个补救措施，但是这个补救措施明显已经发挥了自己的功效（解决了问题）。而且很奇怪，前面说他和上面人很会打交道（给富人看病能看出来），但是在处理调查的时候进行威胁就，呃，带着一点炮灰味道。han可能的确拿到了一些关键的，要命的证据，但肯定会得罪人，根基不稳就冲了上去（不缺乏原因是他就是来解决这件事的），回头院长开除后再跟上面表个态，这不妥妥炮灰吗？拉最高的仇恨，挨最毒的打？

第三条，第一部开头就说了，忍让一点裙带关系，尤其是这个群带还有能力。生活中二代多了去了，强龙还不压地头蛇，可以理解剧里的一些担忧，但是不得不说，这么早就想把看不顺眼的裙带关系踢出去，会让很多人有危机感。所有这种公司或者部门都是很复杂的内部关系，作为空降，就算空降老大也没有上来就跟所有人对立的道理。一个医院里面裙带关系多了去了，你刚来就要把人想办法赶跑，那其他人都会有危机感，而且最重要的就是，反正还有三年，三年是个什么概念，足够一个人稳扎稳打打下人际关系，甚至可能升职加薪跑的远远的。han在处理的时候带上了偏见眼镜，还不加掩饰，不好说是保护还是啥，但是担用没发生的事情作为理由，很明显并不合适，不能说服任何人（还不听上下级的劝）

第十八集（最后一集）的剧情反转绝了，院长炒 外科主任 保 住院医师，得到两任院长的支持，Shaun这还不原地起飞了么，Andrew和Glassman的帅气超出了我的预期。 Whenever people want you to do something they think is wrong, they say it's "reality". Han在专业方面确实很棒，也很有自己的原则，很难让人去讨厌，但是过于自负、教条和玩弄手段，忽视了Shaun的内心最首要的需求，让Shaun失去了施展才华和改变提升自我的平台。

Shaun的医德和专业能力以及天才般的洞察力和独到视角，为医院和病人做出了卓著的贡献，综合来看是足以补足人际交往和情绪管理的弱点的。 Andrew顶住压力fire了下属Han，为了医院整体的利益而损失了一部分的权威和面子，也是受到Shaun inspire的体现。 正如Andrew所说，他们没有准备好move on，希望时间能见证他们的进步与成长。

Glassman的辩护

Andrew的抉择

良医教会了我 不是所有事情都会慢慢变好

第二季已经收尾

你刚刚被表白 可是对方马上意外感染死掉 你什么都做不了

你刚刚和深爱的未婚妻分开 结果一周后就和同事上了床 竟然没有负罪感

你当了一辈子神经外科医生 被告知癌症晚期 在得知有获救的希望后做了手术以为还能多活几年 结果癌症复发

你以为自己的自闭症在慢慢变好 可以近乎于正常人生活 最后你被一个坏掉的灯泡折磨晕倒

我们都是普通的渺小的活生生的人 我们想要抱着希望 缝好自己身上的洞努力往前走 可是总是有一个转折点 来告诉你 你想太多了 这个转折点叫做命运

我们希望生活会越来越好 命运一次次告诉我们 不可以

就像无名之辈里每一个你记不起名字的人一样 做到能够生活下去就好

如果遇到幸福 遇到缘分 遇到温暖 遇到你贫瘠的人生中唯一一朵花朵为你开着 请你务必怀着这份温暖 继续你那无望又珍贵独一无二得人生

良医真心好看

细节到位

剧情插曲好听

医生在为病人治病手术的同时也从病人身上学习成长，是有血有肉的生动的人，并没有把医生描绘的很完美，如同神一般，剧情相当真实。

弗莱迪海默演的肖恩小可爱也很棒

富二代和肖恩的友情令人感动，和克莱尔的爱情令人惋惜

还有梅伦德斯，老院长等等，都是很好的人

除此之外，剧情中的小幽默不禁令人会心一笑

good doctor看到第18集，季终终于迎来了一个圆满的小结局。

恐怕最让人高兴的是，Dr.Han被 Andrews 给开除了，喜大普奔的结局，可是，Dr.Han的结局，仅仅是“得罪”了 Shaun 小天使吗？很显然不是。

职场关系千变万化，很难通过一篇短评说清楚，暂且就Dr.Han的所作所为，谈谈在工作中不能做什么。

可以说，Dr.Han的结局，是他自己一步一步作出来的。

Dr.Han露面于S02E15，报道第一天，就迟到了， Andrews 和 Aoki 谈话中提到，请Dr.Han这样的人代价高昂，也就是说，Dr.Han是在Andrews 和 Aoki 联合推荐下、由医院高薪聘请的管理人员，Aoki还表达了高薪聘请能否让Dr.Han滋生自大想法的担忧。Dr.Han给医院高层管理者的第一印象就是：有能力、贵、自大、有不服从领导的隐患。从情节上看，Dr.Han应该没有参加欢迎小宴会，而是直接去了手术室，把领导干晾在了一边。

Dr.Han的职位，应该属于医院的中层业务骨干加管理者，既管业务，又有一定的人事任免权。手下两个副手， Melendez 和Lim，一出场，插手了Lim的手术，取消了 Melendez 的手术，让他做预防医学检查。

很明显，骄傲、自以为是、牛哄哄的Dr.Han一出场，就没有给上、下级留下好印象。

我认为，职场上，要么上级关系好，要么群众基础强，最好二者都过得去，才能有更好的发挥才能的空间，这也是Dr.Han犯得第一个错误。

Shaun 在心脏手术中，“塞子”的主意已经让Dr.Han意识到他的才能和创造力，但是依然把他调走，重复看剧情后，我认为Dr.Han不希望自己的团队中出现不想要的人，即使他有一定的能力。但是结合剧情，我也认为，Dr.Han并没有提前做关于Shaun 的背景调查，没有弄清楚Shaun 的关系网以及同事关系、群众基础，因为剧情发展到这个时候，Shaun 的能力已经属于团队中不可或缺的一部分，甚至背后还有老院长、新院长的关系。这是Dr.Han犯得第二个错误：调查不仔细。

在S02E16中，Lim、 Claire 的求情、Shaun的出色表现，依然无法让Dr.Han接受，甚至，同事们已经出现私下里请教Shaun 的情况，Dr.Han依然坚持自己，从结尾Lim的眼神能看出，这加重了下级关系危及，下级们不理解Dr.Han、不支持Dr.Han，这个时候，还没有出现上级关系危及。E17中，已经出现手术必须依赖Shaun的情况，结局也让核心问题也浮出水面：我认为，Dr.Han对Shaun的排斥，并非技术上原因，而是Dr.Han要拿Shaun立威，树立自己的权威，而Shaun挑战了权威，所以被开除。

Dr.Han的上级危及来了，E17有一个小片段，Dr.Han雇佣了私家侦探，对医院的法务行政人员进行了隐私调查，这已经严重超出了一个外科主任的权限范围，无论Dr.Han出于什么目的这么做，医院的高层管理者一定会警惕这种越权的、危险的中层管理者。这是Dr.Han犯得第三个错误，也是最大的一个错误。

到了E18中， Andrews 先是办公室谈Shaun，Andrews 的用词很委婉：担心Han对待Shaun的方式，但是被Dr.Han无情的反驳了。我认为，职场中，作为下属，不可能每次都和上级保持统一意见，但是意见不同意，可以讨论，但是要有起码的尊重，切不可“无情的反驳”你的上级。 18集22分30秒开始，Andrews和Han在走廊里的一段对话可以看出，Andrews对Shaun 又救了一个人的行为非常青睐，而Han却直接说：遇到紧急情况并不代表他有资格工作。而Andrews直接说了：It‘s no longer a request，不是一个请求，这基本上就代表着：作为上级的Andrews已经决定让Shaun回外科了，开始下命令了，而且很照顾Han的面子私下说，让Han去做，而Han却对Andrews说：你请我来是花了大价钱的，而Andrews说：To much，I’am starting to think。Andrews这是告诉作为下级的Han：虽然我花了大价钱请你，但是你的表现并没有让我满意，我觉得你不值这个钱。Han却说：开了他，Andrews在董事会面前就是个傻子。而Andrews看Han离开时的眼神，也很复杂，作为医院的高管，Dr.Han对法务人员说的那些话，他一定有途径听说。

我认为，Andrews纠结的核心不是Shaun，而是来自Dr.Han咄咄逼人的压力，温馨的剧情大概让很多人忘了Andrews是一个热衷权力且工于心计的高层管理者，他有修养、受过良好的教育，温文尔雅，但是实际上非常热衷地位和权力。作为一个高层管理者，不会因为下属几句冒犯的话就开除他，问题核心还是Dr.Han雇佣私家侦探对法务部门人员的隐私调查，今天能调查几个律师，明天就能调查Andrews，后天就能调查他媳妇，就能调查每一个人挡住他的路的人，而且Dr.Han也表现出来了对权力的热衷，他热衷部门独裁，很难说未来对Andrews的地位没有觊觎之意。Andrews不可能雇一个人来取代他的地位。 最后，董事会上，Han开始了最后一波作死：留Shaun不留我，留我不留他。耗费了Andrews对他最后的耐心。对于这样一个下属，没有上级会喜欢：固执、不执行上级的意见、没有眼力见、不懂得变通、没给上级留面子、威胁上级，最关键的是，不但并没有体现出应有的领导力，反而动用了私家侦探窥探别人隐私，犯了职场大忌。Andrews开除他是必然的，这样的机会，一旦错过就不在了。

职场中，关系千变万化，不同的行业，会有不同的事情发生。我们不能做一个唯唯诺诺的跟屁虫，也不能像Dr.Han那样，得罪了身边所有的同事。“会做人”在中国，依然还是有用的。

我认为，Dr.Han给职场人士带来的，更多的应该是警示：能力不是嚣张的资本，威胁上下级更不是一个可取的做法，而搞类似调查背景这种见不得光的事，一旦事发，对自己的副作用可是更大的哦。